Future Seed geht mit einem Altruistischen denken in das Unternehmertum und ist sich damit Bewusst das dies zu einem langsamen Wachstum führt für die Entwicklung und Expansion, deshalb ist uns Wichtig in den ersten 3 Phasen unsere Prinzipien und Partnerschaften zu festigen.
Werte
Wir legen einen grossen Wert auf unsere Angestellten, Unternehmern, Start-ups und Freelancer, den können wir die Zufriedenheit steigern und die Finanzielle Förderung in verschiedenen Formen anbieten, können wir Partnerunternehmen zu einem schnelleren Wachstum verhelfen.
Steigt die Zufriedenheit unserer Angestellten wird auch die Kundenzufriedenheit und Entwicklung gefördert.
Ab Phase 3 wird ein weiteres Ziel die Löhne zu erhöhen um unseren angestellten eine Finanzielle Sicherheit im Privatleben zu verschaffen, ausserdem haben unsere Angestellten die Möglichkeiten:
-32 Arbeitstage bezahlter Urlaub
-Zusätzliche Möglichkeit für unbezahlter Urlaub
-Flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice
-Fairer Gehalt
Kultur
Future Seed bleibt seinen Wurzeln treu und nutzt ein Teil der Einnahmen für die Sponsoren- und Spendenkasse.
Ein weiterer Teil der Einnahmen, wird für die Entwicklung weiterer Projekte für später Phasen gesammelt und nach Stabilisierung und Verwirklichung der Projekte und Phasen, werden wir an einer Präsentation und die Entwicklung eines Konzepts arbeiten, um Schüler auf die Neuzeit einzustellen und ihr Blick in die Berufswelt zu erweitern.
Grundhaltung
Die Grundhaltung von Future Seed beruhen auf den 10 Säulen von Wolfgang Grupp, der einen grossen Wert auf seine Angestellte und Finanzielle Stabilität legt, doch nutzen wir diese 10 Punkte auf Altruistische Art die Future Seed entsprechend auszeichnet.
Kontinuierlicher Produktion/Wachstum/Entwicklung
Kundenorientierte Schnelligkeit
Den Betrieb ausschliesslich auf Rendite ausbauen
Schlanke Verwaltung
Unabhängig zu sein und keine externen Dienstleistungen zu beauftragen
Sofortzahlung bei Investitionen und Bestellungen
Hohe Anforderungen der Produkte/Dienstleistungen
Überschaubare Betriebsgrösse und Mitarbeitereinbindung
Verzicht auf externe Dienstleistung
Sicherung der Arbeitsplätze
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